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派遣で働く上で重要なことは、派遣先との付き合い方です。スタッフにとって、派遣先での人間関係を上手に構築できるかどうかは、仕事をスムーズにすすめるために大切なポイント。どのように人間関係を築いていけばよいのか、そのコツを説明しましょう。
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新しく派遣された会社には一日も早く溶け込みたい、仕事に慣れて力を発揮したい、と誰もが思うでしょう。
そんなとき、ちょっと回りを見渡してください。長年その会社にいて、何でもよくわかっている古株社員と思しき人物を見つけましょう。にっこり笑ってあいさつし、協力を求めるのです。
案外親切に教えてくれて、困ったときのサポーターになってくれるかもしれません。
その職場だけのルールや習慣など、仕事とは直接関係がないことも、知っておいたほうがよいことは沢山あります。反対に、こうしたベテランを無視していると、無駄なコピーが多いとか、事務用品の扱い方が乱暴だとか余計なことを注意されたりして、仕事のやる気もなくしてしまうことも。
特定の人とべったりになるのは考えものですが、よい人間関係を保ちながら仕事を進めていくためにも、職場のキーパーソンをなるべく早く探し出しましょう。不慣れな派遣先で成功するヒントの一つになるでしょう。
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｢おはようございます｣｢お疲れさま｣。これほど人間関係を円滑に運ぶための簡単で安上がりで､その上効果的なものはありません｡
パソコン操作や伝票を作成するなどの実務能力だけが派遣スタッフの評価ではありません｡常識的な礼儀や仕事に向かう姿勢などの人柄に負う部分も評価の対象です｡
派遣スタッフには、その仕事をこなすのに必要な業務スキルを身につけていることが、当然要求されます。けれども、派遣先企業の担当者の中には「業務のスキルよりもむしろ、これらのヒューマンスキルを重要視する」という意見もあります。また、これまでに何人もの派遣スタッフを受け入れた、ある派遣先は「印象に残るのスタッフは、やはりきちんとあいさつができる、さわやかな人」と言っています。
それほど、ヒューマンスキルは大切だということです。
このあたりのコツを知っておくと、「また、あの人にお願いしたい」と名指しで仕事の依頼がくることも。
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