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　人材派遣は３つの関係で成り立っています。派遣会社と派遣労働者は雇用関係を結びます。労働者と企業（一般的に派遣先と呼ばれます）は指揮命令関係、派遣先と派遣会社は労働者派遣契約をそれぞれ結びます。
● 派遣の生まれた理由
　例えば急に社員の１人がやめてしまったとします。それでも会社が行う業務の量は変わりません。新しく社員を募集するには、求人広告を出し、面接を行い、採否の決定と連絡、など様々な作業が必要です。何よりも時間がかかってしまいます。

　また、一定の期間だけ必要な仕事があります。商品開発のプロジェクトや業務に繁忙期のある仕事などです。

　そういった時、すぐに業務をこなすことができる助っ人を紹介してもらえれば助かるという発想が企業に生まれました。

　その一方で「６ヵ月だけ働き、その後海外留学をしたい」というような流動的なワークスタイルを望む人もいました。

　そのような企業と働く人のニーズをマッチングするのが派遣会社の仕事です。
● 派遣の種類
  　派遣には登録型と常用型の２つの種類があります。一般的に派遣という場合、登録型派遣のことをいいます。登録型派遣で働く場合、まず派遣会社に登録します。その後で仕事の紹介があります。登録している段階では雇用関係はありませんので、お給料はもらえません。

　登録は、複数の派遣会社に行うことができます。ただし、必ず登録できる、仕事の紹介があるとは限りません。

　常用型派遣では仕事がないときでも雇用関係が持続します。
● 正社員との違い
  　直接雇用される正社員と派遣スタッフはどこが違うのでしょう？主な特徴として以下の３点があります。

・労働条件（期間や時間、勤務地等）については、まず派遣会社に相談する
・毎日の仕事内容や残業の指示などは、直接派遣先企業の上司から受ける
・やむを得ず遅刻や欠勤をするときには、派遣先と派遣会社の両方に連絡をする


● メリット・デメリット
  一般に派遣のメリットは「自分の都合に合わせて働ける」デメリットは「契約で働くので、不安定」と言われます
　けれども、働き方や職業観は人によって違います。同じことでもメリットと感じたりその逆もあるのです。

　メリット
  • 自分の能力やスキルに合った仕事や職場が選べる

  • 専門性が生かせる、専門性が高まる

  • 会社内の人間関係のわずらわしさがない

  • 働く時間や場所期間が選べる

  • 自分の時間が有効に使えるので、長期旅行や勉強しながら仕事ができる

  • いろいろな会社でいろいろな仕事経験を積むことができる

  • 言われた事だけやればよい

  • 派遣スタッフ同志のネットワークが広がる

  • アルバイトに比べて時給が高い

  • 月給ベースで見ると正社員よりも高い

  • 言いづらいことも派遣会社が交渉してくれる

  • 自分で仕事を探さなくてもいい

デメリット
  • 絶え間なく仕事を紹介してもらえるとは限らないので不安定感がある

  • 三者の関係で働くのでトラブルが発生しやすい

  • ボーナスがない










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