紹介予定派遣とは就職することを前提として、まず「派遣」という雇用形態で一定期間働き、その後で企業に就職するというシステムです。
注意しなければならないのは、就職できない場合もある、という点です。逆にいえば、派遣期間終了後、仕事を求めていた個人から就職を断ることもできます。派遣で一定期間働いた後、会社と個人の双方の合意があってはじめて就職にいたります。
アメリカでは一般的に行われていましたが、日本では2000年12月から実施できるようになりました。
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大学生や高校生の就職率の低さが頻繁に聞かれます｡また、仮に就職したとしても｢自分には合わない｣などの理由で就職後、すぐに退職してしまう若者が多いことも最近、話題となっています。
紹介予定派遣は、こうした時代背景にマッチしていると期待されています。会社は、職業経験がないために中途採用より把握しにくい新卒学生の適性、能力を派遣社員として働くあいだに掴むことができるからです。また、新卒学生にとっても、自分がしっかりと働ける環境であるかを見極めることができます。
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紹介予定派遣では、必ずしも正社員で就職するとは限りません。派遣社員として働いていた会社に直接雇用されれば、契約社員やアルバイトでも良いことになっています。
紹介予定派遣で働く機会があったら、どのような雇用形態で紹介される予定になっているのか確認しましょう。
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派遣社員として働く期間は、適性や能力を見る期間が必要なことから、３ヵ月〜６ヵ月程度の期間を設けている企業が多いようです。
最も短い場合は１日、最も長い場合でも６ヶ月という制限が設けられています。
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大学や専門学校に在学中に派遣で働き、卒業後就職することもできます。ＩＴ関連業界では専門知識を持った学生を派遣で受入れているケースがあります。
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紹介予定派遣を希望しても働けない場合もあります。一般的に紹介予定派遣で働くことを希望すると、就職の面接と同じように派遣会社で登録、面接を受けます。希望する条件の仕事がないなどの理由で紹介予定派遣で働けない場合もあります。
また、紹介予定派遣を行っていない派遣会社もあります。派遣会社が紹介予定派遣を行う場合、労働者派遣事業の許可と有料職業紹介事業の許可を受けている必要があります。両方の許可を受けていても紹介予定派遣を実施していない派遣会社もあります。
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