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| Ｑ1 |
派遣会社の「登録会」とは？ |
| Ａ． |
登録会には、履歴書を持参するように言われる事が一般的です。登録会の内容は派遣会社によって少しずつ違うようですが、おおむね次の3つのことを1時間位で行うケースが多いようです。
まず、派遣会社が用意している「登録用カード」にあなたの履歴、資格、希望条件などを記入します。次にコーディネーターからインタビューを受け、最後にスキルチェックをします。
面談では、現在勉強中の資格や、残業ができるかどうかなどカードに書ききれなかった仕事に関するあなたの希望を伝えておくようにしましょう。面談は、あなたをコーディネーターに印象づけて、よりよくあなたを知ってもらうための大切な時間です。上手にあなたをアピールするチャンスです。この時に疑問があったら遠慮をせずに何を聞いてもかまいません。
スキルチェックはOAの入力スピードを計ったり、専門的な業務の場合にはその職種の専門テストをする派遣会社もあります。また、どんな職種にあなたの適性があるかを見るような職業適性検査をする派遣会社もあるようです。
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| Ｑ2 |
派遣スタッフとして働きながら、都内で一人暮らしができますか？ |
| Ａ． |
時給だけでなくボーナスの出る派遣会社もあるのですが、時給のみだけで考えると時給はその人の技術や能力の程度によって違います。
パソコン操作業務等の仕事を例にすると、１時間で１７００円前後との派遣会社が多いようです。１日７時間就業で２０日勤務とすると、１７００円×７時間×２０日＝２３万８０００円です。
そこから社会保険料や所得税等を引かれると手取りが出てきますが、ざっと見て１８万円弱が残るでしょうか。
残業があれば割り増し手当もつきますが、欠勤するとすぐに手取りが少なくなるので、一人暮らしの場合は、健康管理にも特に注意をしてきちんと働くことが重要です。
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| Ｑ3 |
正社員になることを前提とした派遣があるって聞きましたが |
| Ａ． |
それは紹介予定派遣（テンプ・ツー・パーム）のことですね。２０００年12月からスタートしたもので、正社員になることを予定して派遣されることになります。
派遣契約が終了の段階で、派遣会社と派遣先、そしてあなたと話し合いをし、派遣先とあなたが納得した状況で正社員ということになります。会社の雰囲気、特徴などがわかった上での就職ですから、お互いのミスマッチが防げると思われます。
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| Ｑ4 |
現在、大学の４年生です。就職難だと言われていますが、新卒で派遣は大丈夫ですか？ |
| Ａ． |
これまでは即戦力の専門職が「派遣スタッフ」でしたから、新卒で派遣をする場合は、派遣会社の契約社員となった上で、一定の研修を受けて「専門職」となってから派遣先へ派遣される「新卒派遣」のスタイルが多く見られました。
しかし、今回の派遣法改正により対象職種が広がり、専門性が要求されない仕事もあるようです。
その場合はいきなり派遣スタッフとして働くチャンスがあるでしょう。とにかくどういった仕事で働きたいかなど自分の今後をよく考えた上で、派遣で働くようにしたほうがいいでしょう。
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| Ｑ5 |
個人情報は守られるの？ |
| Ａ． |
最近、個人情報の流出が社会的な問題ともなっています。このため労働者派遣法でも派遣スタッフの個人情報の収集、保管、使用に関する規定が設けられました。
これらは主として、スタッフ登録を行い派遣事業を行う派遣元（派遣会社）を対象に義務が課せられています。
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| Ｑ6 |
派遣先の雇用の義務とは？ |
| Ａ． |
例えば、派遣先が改正法にいう解禁業務で派遣を１年契約したと仮定します 。契約満了の時期が近づいてきて、派遣先はその業務を１年を過ぎても継続したい場合には、それまで１年間就業してきた派遣スタッフを直接雇用して、その業務を継続しなければなりません。
これが派遣先の雇用の義務です。
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